当我们想了解到自己的面试结果如何的时候，只能靠自己主动去咨询：
第一：提前要求添加联系方式
现在很多人事负责人都会主动提供个人联系方式，比如名片、微信号、手机号码等，如果你面试结束后，没有以上这些信息，那么你可以向人事负责人请求提供。比如，在面试结束之前，你可以这样和面试官说：
“我们聊得还不错，我也很喜欢我们这公司，若是您不介意，可是添加我的微信，或是提供一张您的名片给我，方便我主动咨询一下面试结果。”
为什么要说是添加我的微信，而不是添加您的微信呢？这体现的是一种主动，也是友好地避开直说对方隐私联系方式的办法。很多时候，人事负责人为了客气，都会满足求职者的需求。
第二：电话咨询优先，信息咨询排后
如果人事负责人不想回应，信息往往会被忽视，电话直接沟通，既是对人事负责人施加了一些压力，也是作为”先礼后兵”的技巧。因为有些人事负责人可能接听到你的电话后会说：
“这样吧，我现在有些忙，我需要和某某领导沟通一下，再给你回复。”
既然人事负责人这样说了，你就方便提出“大概什么时间可以给我回复？十分钟后还是今天下午下班前？”有了时间，你就可以大胆地在规定时间内找他要结果。
第三：无论是电话，还是信息，要说完整信息
为了避免前面提到的人事负责人忘记人名匹配情况，在咨询人事负责人时，一定要先告知这几个信息：你是谁，什么时候参加的什么岗位面试，和人事负责人有过怎么样的主要沟通，之后和部门负责人某某沟通时的大概情况，你此次的目的。
比如，你是本周星期一参加了品质工程师的面试，在本周三的时候，你需要向人事负责人咨询你的面试结果。你可以打电话，如果没有电话功能，就发送信息，你可以这样说：
“某某经理，您好。我是本周星期一参加了品质工程师的某某某，我想咨询一下我的面试情况，请问您现在方便吗？”
“那天我有和您聊到我是哪里人，和您是老乡，或者是您有提到我比较活泼开朗等，后来品质部某某经理给我进行了面试，某某经理说让我这两天咨询面试结果的。不知道现在是否有结果了呢？”
在提到和人事负责人的互动信息时，一定要提比较个别的信息，这样容易快速唤起人事负责人的记忆，想起你是哪位，以便快速搜索你的面试结果，给到你回复。
第四：无论结果如何，常怀感恩之心
如果你收到的面试结果是没有通过的话，你还可以多问一些问题，比如你们考虑的标准是什么，我欠缺哪些方面等，但你要先确认人事负责人有空，并且表示自己想更完善自己的面试，这样既考虑别人，也是虚心请教，一般有空的人都会给你回答。
不管人事负责人有没有回答你的额外问题，当你知道你的面试结果后，你需要向别人说一声感谢，比如可以这样说：
“谢谢您抽空给我反馈，希望下次有机会，我们还可以合作，或是能够做同事。”
很多是你以礼待人，对方也会以礼待你，或保留你的联系方式，或保留你的微信，这样你若是对该公司比较心仪，你还能回头再咨询，有些人事负责人觉得你比较好的话，还会给你再推荐岗位等等。
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